Système d'apprentissage, établissement de normes – La session annuelle de formation des employés de Xiye 2024 s'est tenue avec succès

Parallèlement au développement et à la croissance des activités de Xiye et à l'amélioration continue de la gestion interne, afin de permettre aux employés de Xiye de mieux comprendre le système de gestion des employés de l'entreprise et de normaliser le flux de travail quotidien des employés.Le 23 janvier, l'entreprise a organisé une formation et un apprentissage sur la mise à jour du système du manuel de l'employé dans la salle de conférence.Cette formation a principalement interprété et étudié le contenu du système mis à jour, tel que le système de culture d'entreprise, le système de code de conduite, le système d'emploi, le système de gestion des présences, le système de récompense et de punition, le système administratif quotidien et d'autres parties du système.

Cette formation a été initiée par le Département des Ressources Humaines, et l'ensemble de la réunion a été animé par le Directeur Gao du Département des Ressources Humaines, qui a déclaré : « La formation du système de l'entreprise est un soutien fort pour l'amélioration du personnel et une initiative importante. pour le développement de l'entreprise.Ce n'est qu'en permettant aux employés de comprendre pleinement et de mettre en œuvre strictement le système de l'entreprise que le système de l'entreprise pourra être mieux développé.Améliorer l'efficacité de la gestion interne et renforcer le sens des responsabilités des employés, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle globale de l'entreprise.

L'apprentissage du «Manuel de l'employé» consiste à renforcer l'identité culturelle du personnel de l'entreprise est l'un des moyens importants. Cette formation est basée sur la situation actuelle du développement de l'entreprise et est spécifiquement adaptée pour améliorer la qualité globale du personnel, la productivité et le niveau de service. , pour établir une bonne image de notre bonne image, pour améliorer la rentabilité de l'entreprise, la stabilité de la carrière interne, pour promouvoir la communication bidirectionnelle entre la couche de gestion et la couche du personnel pour renforcer la force centripète des employés et la cohésion, et pour parvenir au double développement de l’organisation et des individus.

Grâce à cette formation, l'entreprise vise à fournir aux employés une compréhension plus approfondie des politiques de l'entreprise, à stimuler davantage leur enthousiasme pour l'apprentissage, à renforcer leur sens des responsabilités, à les aider à mieux jouer leur rôle dans leur travail futur et à injecter plus de vitalité et de motivation dans le long terme. -développement à terme de Xiye.