En août, Xiye a accueilli de nouveaux employés pour ouvrir un nouveau chapitre sur le lieu de travail. Afin de permettre à chacun de s'intégrer plus rapidement dans notre grande famille, de maîtriser les compétences professionnelles et de comprendre la culture d'entreprise, l'entreprise a spécialement prévu une formation d'intégration bien préparée pour les nouveaux employés. Il ne s'agit pas seulement d'un transfert de connaissances, mais aussi d'une cérémonie de lancement de rêves et d'avenir !
La première étape de la formation est l'auto-présentation des nouveaux employés. Sur cette scène sans frontières, chaque nouveau visage s'est distingué avec courage et a partagé ses histoires, ses rêves et ses attentes pour l'avenir avec les mots les plus sincères. Rires et applaudissements mêlés, nous avons été témoins de notre première rencontre et avons semé les graines de l'amitié.
M. Dai, président du conseil d'administration de Xiye, a également coordonné son temps pour assister à cette activité de formation d'intégration des nouveaux employés, qui constitue non seulement un encouragement pour chaque nouveau membre, mais aussi une attente profonde pour notre avenir commun. Le président du conseil d'administration a d'abord accueilli les nouveaux employés et a parlé de l'histoire du développement, de l'héritage de carrière et de la mission de Xiye, partageant non seulement l'histoire du développement et la vision future de Xiyue, mais plaçant également de grands espoirs dans chaque nouveau membre et les encourageant à explorer. et innover sur la vaste plateforme de Xiye.
Sun Le, le directeur du bureau, est parti de la culture d'entreprise, de la structure organisationnelle et du flux de travail, a expliqué comment communiquer et collaborer efficacement au sein de l'entreprise et a enseigné à chacun comment maintenir une efficacité et une harmonie élevées dans le travail quotidien, afin que chaque nouveau membre puisse retrouvez rapidement un sentiment d’appartenance et devenez un élément indispensable de l’équipe. Lei Xiaobin, le directeur financier, est parti de connaissances de base en finance, a présenté le remboursement financier de l'entreprise, la demande de dépenses et d'autres processus connexes, et a aidé chacun à établir un concept correct de gestion financière. De plus, il a également combiné son historique de développement de carrière personnel, partagé des informations précieuses sur la planification du lieu de travail, guidé de nouveaux collègues sur la manière de progresser dans leur carrière et réalisé la situation gagnant-gagnant de la valeur personnelle et du développement de l'entreprise.
Les nouveaux employés qui ont participé à la formation ont déclaré que la formation a non seulement approfondi leurs connaissances de la structure interne et de la culture de l'entreprise, mais a également rendu leur plan de carrière plus clair et plein d'attentes pour leur futur travail. Xiye optimisera également le contenu et la forme de la formation en fonction des performances et des commentaires des nouveaux employés participant à la formation, afin de responsabiliser les nouveaux employés dans tous les aspects et d'accélérer leur croissance.
Heure de publication : 22 août 2024